|
|
Mediace a její využítí v rámci pracovněprávních vztahů
Silovská, Gabriela ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
66 Mediace a její využití v rámci pracovn právních vztah Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou mediace a jejího využití v rámci pracovn právních vztah . Mediace je jedním z alternativních zp sob ešení spor , kdy práv pracovn právní oblast je sférou, ve které nez ídka dochází ke spor m, a je proto žádoucí hledat i jiné efektivní zp soby jejich ešení, než je soudní ízení. Z tohoto d vodu se ve své diplomové práci zam uji na institut mediace a možnosti jejího využití v pracovn právní oblasti. Zam uji se p edevším na využití mediace v pracovn právních vztazích individuální povahy a reflektuji její právní úpravu ukotvenou v zákon . 202/2012 Sb. V první kapitole se v nuji podrobn jší charakteristice mediace, jejích cíl a princip . Následuje exkurz do historického vývoje ve sv t , v Evrop a v eské republice. Dále se v nuji zákonné úprav , popisuji media ní sm ry a uvádím vý et oblastí, ve kterých dochází k aplikaci mediace. Druhou kapitolu v nuji pracovn právním spor m. Jako kritérium pro jejich rozd lení používám pracovn právní vztahy, na základ kterých ke vzniku pracovn právních spor dochází. Kapitola je tedy rozd lena na pracovn právní spory kolektivní povahy a pracovn právní spory individuální povahy dopln na o možné zp soby jejich ešení. Poslední ást, tedy t etí kapitola, je zam ena na...
|
|
|
Možnosti využití rozhodčího řízení v ČR (právně-komparativní analýza)
Anzenbacher, Vilém ; Pohl, Tomáš (vedoucí práce) ; Macková, Alena (oponent)
Cílem mé diplomové práce je zhodnocení limitů arbitrability pracovněprávních sporů v České republice, popis rakouské právní úpravy a následné zamyšlení se nad možnostmi řešení tuzemských problémů spojených s arbitrabilitou pracovněprávních sporů. Téma arbitrability pracovněprávních sporů jsem si vybral z důvodu svého zájmu nejen o tuzemské rozhodčí řízení, ale rovněž i o mezinárodní arbitráže. Na téma arbitrability pracovněprávních sporů bylo v době zpracovávání této práce publikováno jen několik málo odborných článků, přestože je to téma dle mého názoru velmi zajímavé a v některých aspektech této problematiky se názory odborníků diametrálně odlišují. V souvislosti se změnami v občanském právu, které nastaly k 1. 1. 2014, se česká úprava občanského práva ještě více přiblížila k úpravě německé a rakouské. Z důvodu této blízkosti jsem podrobněji zkoumal arbitrabilitu pracovněprávních sporů v Rakousku, kterou následně předkládám jako možné východisko k případné novelizaci tuzemských zákonů. Práce je rozdělena do osmi hlavních kapitol. V první je rozebráno rozhodčí řízení v obecné rovině, a to včetně jeho výhod a nevýhod. V kapitole druhé a třetí se věnuji mimosoudnímu a alternativnímu řečení pracovněprávních sporů individuálních i kolektivních. Čtvrtá kapitola je věnována mimosoudnímu řešení některých...
|
|
|
Řešení sporů z pracovněprávních vztahů - česko-německé srovnání
Kozlovská, Anita ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Práce je koncipována jako přehled způsobů řešení pracovněprávních vztahů se zaměřením převážně na kolektivní pracovněprávní spory. Dělí se na tři hlavní části: českou právní úpravu, německou právní úpravu a následně jejich srovnání. Nezanedbatelná část práce se věnuje srovnání soudnictví v pracovních věcech, kdy česká agenda je vyřizována v rámci obecného soudnictví a německá využívá institut pracovních soudů. Kapitolu srovnání uvozuje tabulkový přehled řízení. Zmíněna je i efektivita obou právních úprav. Okrajově jsou zmíněny alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů, a to srovnáním rozhodčího řízení a mediace. Hlavním tématem jsou spory vznikající z kolektivních pracovních vztahů, zejména pak z kolektivního vyjednávání v České republice a z tarifního vyjednávání v Německu v rámci uzavírání kolektivních (a v Německu tarifních) smluv. Důležitým projevem těchto vztahů je mimo jiné specifický způsob prosazování kolektivních zájmů, a to prostřednictvím prostředků pracovního boje. Těmito jsou hlavně, nikoli však výlučně, stávka a výluka. Zde obě právní úpravy vycházejí z odlišného ústavního zakotvení těchto institutů, což je pro způsob jejich využití klíčové. Srovnání stávky a výluky v Česku a ve Spolkové republice Německo je těžištěm této práce. Srovnávány jsou především praktické aspekty...
|
|
|
Možnosti využití rozhodčího řízení v ČR (právně-komparativní analýza)
Anzenbacher, Vilém ; Pohl, Tomáš (vedoucí práce) ; Macková, Alena (oponent)
Cílem mé diplomové práce je zhodnocení limitů arbitrability pracovněprávních sporů v České republice, popis rakouské právní úpravy a následné zamyšlení se nad možnostmi řešení tuzemských problémů spojených s arbitrabilitou pracovněprávních sporů. Téma arbitrability pracovněprávních sporů jsem si vybral z důvodu svého zájmu nejen o tuzemské rozhodčí řízení, ale rovněž i o mezinárodní arbitráže. Na téma arbitrability pracovněprávních sporů bylo v době zpracovávání této práce publikováno jen několik málo odborných článků, přestože je to téma dle mého názoru velmi zajímavé a v některých aspektech této problematiky se názory odborníků diametrálně odlišují. V souvislosti se změnami v občanském právu, které nastaly k 1. 1. 2014, se česká úprava občanského práva ještě více přiblížila k úpravě německé a rakouské. Z důvodu této blízkosti jsem podrobněji zkoumal arbitrabilitu pracovněprávních sporů v Rakousku, kterou následně předkládám jako možné východisko k případné novelizaci tuzemských zákonů. Práce je rozdělena do osmi hlavních kapitol. V první je rozebráno rozhodčí řízení v obecné rovině, a to včetně jeho výhod a nevýhod. V kapitole druhé a třetí se věnuji mimosoudnímu a alternativnímu řečení pracovněprávních sporů individuálních i kolektivních. Čtvrtá kapitola je věnována mimosoudnímu řešení některých...
|
|
| |
host ::
RSS.